🎉 Retour sur la matinale du 24 juin à L’ADAPT Évry ! Une matinée riche en échanges autour de l’accueil, l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, avec un focus sur les séniors.
🤝 Djamal CHERAD, Directeur de FACE Corbeil-Essonnes, a ouvert la rencontre avec un appel à l’engagement des entreprises en faveur de l’inclusion, soulignant l’importance de la mobilisation collective.
🗣️ La DDETS de l’Essonne a rappelé les enjeux liés à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Son intervention a souligné l’importance de la responsabilité sociale des entreprises. Elle a également encouragé les employeurs à s’engager concrètement, en s’appuyant sur les partenariats et les ressources existantes, pour faire de l’emploi inclusif une réalité durable.
Les partenaires ont partagé des solutions et des témoignages de terrain :
✅ L’Agefiph Île-de-France a présenté les aides financières disponibles pour les employeurs et les salariés RQTH, avec un focus spécifique sur les séniors. Elle a souligné les solutions d’adaptation des postes, de formation continue, et d’accompagnement à la reconversion professionnelle.
✅ La MDPH a rappelé l’importance d’un accès simplifié aux droits pour les personnes en situation de handicap, permettant de mieux répondre aux besoins spécifiques.
✅ LADAPT Île-de-France a mis en lumière son approche d’accompagnement, en lien avec les acteurs de l’insertion et les employeurs, pour faciliter une intégration professionnelle durable, adaptée aux réalités de chacun.
✅ L’EPNAK en duo avec ACM SOURCING – Agence conseil en Objets Média et Textiles dirigé par Yann Contu, a démontré comment le lien entre le médico-social et l’entreprise pouvait fluidifier l’intégration professionnelle. L’intervention a été enrichie par la présence d’Emmanuelle, stagiaire en communication visuelle.
✅ CAP EMPLOI a exposé son rôle clé dans la mise en relation entre candidats et entreprises, ainsi que dans l’accompagnement avant, pendant et après l’embauche, avec un appui spécifique sur les situations de maintien dans l’emploi.
✅ La Plateforme de l’Emploi Accompagné & IKEA ont présenté un exemple concret de collaboration réussie en milieu ordinaire, avec un accompagnement sur le long terme pour favoriser la stabilité professionnel des personnes en situation de handicap.
✅ Boost’Up a donné la parole à Mustapha, salarié sénior RQTH, dont le témoignage a illustré le rôle de l’accompagnement dans la reconstruction d’un parcours professionnel après une période d’inactivité.
✅ Log’ins a partagé son modèle d’entreprise adaptée, basé sur l’inclusion, la montée en compétences et la création de passerelles vers l’emploi en milieu ordinaire.
💬Cette matinée a montré que l’inclusion repose avant tout sur la coopération, l’engagement et une approche humaine des parcours.
